An alle Teams unserer aktuellen Produktionen

Please scroll down for english version                                                                                

 

Liebe Teammitglieder,

es ist soweit – wir freuen uns sehr, nun mit Euch unser gemeinsames Projekt zu starten und wünschen Euch allen neben viel Spaß bei der Arbeit einen möglichst reibungslosen Ablauf und eine tolle Zeit am Set!

Wir bedanken uns bei allen Beteiligten für die Vorbereitung und drücken fest die Daumen für eine reibungslose Produktion, für die wie bei jedem Film, der für die ARD Degeto produziert wird, die sog. Leitlinien der ARD gelten. Die Leitlinien sehen u.a. ein faires Miteinander am Set vor, das nicht nur Eurem Arbeitgeber und unseren Partnern wichtig ist, sondern auch uns als Sender und Auftraggeber. Für alle Dinge in der Produktion sind die Produktionsfirma und ihre Vertreter:innen vor Ort der erste Ansprechpartner – sie üben die Fürsorgepflicht für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus.

Uns ist klar, dass nun eine herausfordernde Zeit der Dreharbeiten vor Euch liegt. Das Pensum ist hoch, das Stresslevel mitunter auch und die Belastungen sind nicht immer einfach zu bewältigen. Es ist ein großartiges Team zusammengekommen, aber jede(r) von Euch geht anders mit Stress-Situationen um und manch eine(r) von Euch ist womöglich auch recht neu am Set und sammelt erste Erfahrungen. Was wir aber Euch allen, neu wie erfahren, zurufen möchten: Wir als Partner und Sender, der dieses Projekt in Auftrag gegeben hat, sind zwar selten am Set, aber auch wir sind da! Wir sind immer ansprechbar, wenn in Euren Augen etwas im Miteinander schief läuft und ihr nicht wisst, an wen Ihr Euch wenden sollt. Wir hören Euch zu, wenn vielleicht der Druck, auf welche Art auch immer, zu groß wird oder Ihr Euch ungerecht oder nicht professionell behandelt fühlt. Uns ist wichtig, dass Ihr wisst: Wir sind keine anonyme Redaktion, die sich nicht für die Produktion, das Team und die Arbeitsbedingungen am Set interessiert! Wir sehen es neben der Produktionsfirma als unsere Pflicht und Aufgabe an, Euch Sicherheit zu gewährleisten und für jedes einzelne Teammitglied im Falle von Regelverstößen oder Unzumutbarkeiten, erreichbar und ansprechbar zu sein, um Lösungen zu finden.

Wir als Redaktionspartner und Auftraggeber in der ARD Degeto stehen gemeinsam mit den Produzentinnen und Produzenten für ein achtsames, wertschätzendes, kreatives und professionelles Miteinander ein. Dieses Miteinander muss frei von Diskriminierung, Machtmissbrauch und sexueller Belästigung sein. Jede Abweichung von diesem Grundsatz wird entschieden verurteilt und geahndet. Machtmissbrauch am Set oder nicht wertschätzende, diskriminierende Sprache findet bei uns als Auftraggeber genauso wenig Toleranz wie bei Eurem Arbeitgeber!

Hier sind wir ebenso wie Euer Arbeitgeber jedoch auch auf Eure Signale angewiesen, uns entsprechendes Verhalten weiterzugeben, denn meist kommen nur im Nachgang Hinweise bei uns an, auf die es dann schwer bis unmöglich ist, adäquat zu reagieren. Dabei wollen wir Euch empowern, Euch dann sofort zu melden, wenn Ihr Euch ungerecht behandelt oder verletzt fühlt. Insbesondere während der Dreharbeiten! Nach Abschluss der Produktion ist es meist zu spät, um aktiv etwas zu verbessern.

Seid gewiss, Euer Anliegen wird von uns ernst genommen. Für jedes Problem kann es individuelle Lösungsansätze geben. Da uns die mögliche Problematik durch hierarchische Strukturen am Set bewusst ist, können wir als Redaktion manche Konfliktsituationen z.B. schon durch unsere persönliche Vermittlung am Set erleichtern oder sogar auflösen. Euer Wohlbefinden liegt uns am Herzen.

Und noch etwas möchten wir ansprechen: Eine mögliche Angst – „Wenn ich das Problem jetzt benenne, bekomme ich keinen Job mehr“ – oder die Sorge, mit einer Aussage womöglich die gesamte Produktion zu gefährden, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten aber auch mit einem Mythos aufräumen: Es gibt keine sogenannten schwarzen Listen. Nur Schweigen wird nicht belohnt.

Wir möchten Euch deswegen Möglichkeiten der Kontaktaufnahme anbieten und Euch bitten, sie zu nutzen. Hier möchten wir vorausschicken, dass für uns selbstverständlich ist, eine von Euch gewünschte Anonymität auch zu wahren und zu schützen. Außerdem ist es uns wichtig, dass Ihr Euch sicher seid: Von unserer Seite wird Euch kein Schaden durch eine Meldung entstehen, weder finanziell noch beruflich. Wir werden alles daransetzen, Nachteile für Euch auch von anderer Seite zu verhindern. Ihr könnt Euch direkt bei uns melden, entweder per E-Mail oder per Telefon. Wir werden Euch zuhören und dann gemeinsam mit Euch das weitere Vorgehen besprechen.

Ihr könnt auch immer an mich (Christoph) als Redaktionsleiter der Degeto wenden, entweder telefonisch oder per E-Mail. Meine und auch die Kontaktdaten unserer Kollegin Djamila Benkhelouf aus dem Team Diversity Management findet Ihr in diesem Schreiben. Die ARD Degeto hat zudem auch eine anonymisierte E-Mail-Adresse eingerichtet, bei der Ihr Euch melden könnt. Sie lautet: help@degeto.de

Auch weiterhin besteht die Möglichkeit, sich bei der THEMIS e.V. – Vertrauensstelle gegen sexuelle Belästigung und Gewalt zu melden (https://themis-vertrauensstelle.de; beratung@themis-vertrauensstelle.de).

Liebes Team, uns ist klar: Es erfordert Mut, nach vorne zu treten. Aber wir sind für Euch da und wir versprechen Euch, dass wir unser Bestes geben werden, damit Euer Mut nicht umsonst sein wird.

So erreicht Ihr uns:

Christoph Pellander – @: christoph.pellander@degeto.de – mobile: +49 174 1873 195

Djamila Benkhelouf – @: djamila.benkhelouf@degeto.de – mobile: +49 179 500 3396

Anonymisierte E-Mail an ARD Degeto: help@degeto.de

 

Daneben bleibt natürlich unser Produktionspartner als Euer Arbeitgeber für Eure Anliegen ansprechbar und verantwortlich.

Herzliche Grüße

Christoph

 

_________________________________________________________________________________

Dear team members,

the time has come – we are very happy to start our project with you now! We wish all of you a lot of fun at work, a process as smooth as possible and a great time on set!

We would like to thank you for the preparation and keep our fingers crossed for a smooth production. For every movie or series that is being produced for ARD Degeto Film our ARD guidelines apply. These guidelines stipulate fair cooperation on the set, which is most important not only to your employer and our partner, but also to us as broadcaster and client. The production company and their representatives on the set are your first person of contact for all matters relating to the production – they exercise the duty of care for the whole team.

We realise that you have a challenging time of filming ahead of you now. The workload is high, the stress level sometimes too and the strain is not always easy to cope with. A great team has come together, but each of you deals with stressful situations differently and some of you may be quite new on set and gaining your first experience. But what we would like to say to all of you, new and experienced alike: As the partner and broadcaster who commissioned this project, we are rarely on set, but we are always there and approachable! We are always available if something goes wrong in your eyes and you don’t know where to turn. We listen to you when the pressure, in whatever way, becomes too much or you feel unfairly or not professionally treated. It is important to us that you know: We are not an anonymous editorial team that is not interested in the film-team and the working conditions on set! Next to the production company we see it as our duty and task to guarantee your safety and to be available for every single team member in case of breaches of rules or disproportionality.

Together with the producers we, as the editorial partner and client ARD Degeto, stand for a respectful, appreciative, creative and professional cooperation. This cooperation must be free of discrimination, abuse of power and sexual harassment. Any deviation from this principle will be firmly condemned and punished. Abuse of power on set or discriminatory language that is not appreciative will find just as little tolerance with us as with your employer!

Your employer and we are dependent on your signals, because usually we only receive hints and complaints afterwards. Then it is difficult or impossible to react adequately. We want to empower you to report immediately if you feel being treated unfairly or violated. Especially during filming! After the production is finished it is too late to actively improve anything.

Rest assured that your concerns will be taken seriously. There can be individual solutions for every problem. Since we are aware of possible problems caused by hierarchical structures on set, we can ease or even resolve some conflict situations, for example by mediating or simply being present on set (as we have done in the past). Your well-being is close to our hearts.

And there is something else we would like to address: We take toughts like – “If I name the problem now, I won’t get a job in the future” – or „With my statements I endanger the whole production“ – very seriously. But we also want to dispel a myth: there are no so-called blacklists. Staying silent is the only thing not being rewarded.

Therefore, we would like to offer you possibilities to contact us and we ask you to use them. First of all we want you to know that it is a matter of course for us to preserve and protect the anonymity that you ask for. In addition it is important to us that no harm will come to you from our side as a result of a report, neither financially nor professionally. We will do everything in our power to prevent disadvantages for you from other sides as well. You can contact us directly, either by e-mail or by phone. We will listen to you and then discuss the next steps with you.

You can always contact me (Christoph) as Head of Degeto Editorial Department, either by phone or by e-mail. You can find my contact details in this letter and those of our colleague Djamila Benkhelouf from our Diversity Management team. ARD Degeto has also set up an anonymous e-mail address where you can contact us: help@degeto.de

It is also possible to report to THEMIS e.V. – Vertrauensstelle gegen sexuelle Belästigung und Gewalt (Confidential office against sexual harassment and violence). https://themis-vertrauensstelle.de; beratung@themis-vertrauensstelle.de.

Dear team, we are aware that it takes courage to step forward. But we are here for you and we promise you we will do our best so that your courage will not be in vain.

This is how you can reach us:

Christoph Pellander – @: christoph.pellander@degeto.de – mobile: +49 174 1873 195

Djamila Benkhelouf – @: djamila.benkhelouf@degeto.de – mobile: +49 179 500 3396

Anonymised e-mail to ARD Degeto: help@degeto.de

In addition our production partner as your employer will of course remain available for your concerns and responsible for your well being.

 

Kindest regards

Christoph